De los resultados a la transformación real del talento.

El DISC de TTI Success Insights es mucho más que un reporte:
es una plataforma para transformar el talento en acción.

Las herramientas que dominarás en esta certificación te permitirán apoyar a personas y organizaciones en decisiones clave: seleccionar a quienes mejor encajan, diseñar puestos más inteligentes, desarrollar líderes más conscientes y fortalecer culturas más humanas.

Aplicar el modelo DISC significa pasar del diagnóstico a la estrategia: entender el comportamiento no solo como dato, sino como motor de cambio.

Cómo puedes usar DISC según tu rol

🔹 Si eres coach o consultor/a:
Usa DISC para generar insights poderosos en procesos de coaching individual o grupal. Podrás ayudar a tus clientes a identificar patrones de conducta, gestionar tensiones entre estilo natural y adaptado, y crear planes de desarrollo personalizados basados en ciencia.

🔹 Si facilitas talleres o programas de liderazgo:
Incorpora DISC para potenciar dinámicas de aprendizaje experiencial. Identifica los estilos de tus participantes y adapta tu comunicación y actividades según sus perfiles. Devela las dinámicas de un equipo con la Rueda DISC y entrega reportes que sean no solo amistosos, sino que también profesionales y objetivos.

🔹 Si lideras equipos:
Usa los reportes DISC para potenciar tu liderazgo y la efectividad de tu equipo. Reconoce fortalezas, mejora la comunicación y diseña feedback efectivo con información personalizada de cada colaborador.

🔹 Si trabajas en reclutamiento o headhunting:
Aplica DISC para ir más allá del CV. Evalúa compatibilidad entre estilo conductual y cultura organizacional de una manera ágil y basada en datos. Entrega a tus clientes un reporte que elevará tu marca profesional.

🔹 Si eres formador/a o HR Business Partner:
Integra DISC en tus programas de aprendizaje y planes de carrera. Crea rutas de crecimiento alineadas con estilos naturales y preferencias individuales.

Úsalo también si eres terapeuta o coach de vida para acompañar procesos de autoconocimiento profundo, si trabajas con equipos ágiles para mejorar la colaboración y la comunicación en sprint, o si eres consultor interno para diseñar estrategias de talento basadas en datos, empatía y evidencia.