Los objetivos de aprendizaje de esta formación son:

1. Conocer las bases teóricas del Modelo DISC en TTISI
2. Detectar las necesidades de un cargo para el diseño de puestos para atracción o selección
3. Interpretar resultados individuales con foco en análisis de candidatos o de talentos y oportunidades de desarrollo
4. Brindar retroalimentación individual, constructiva y accionable

El programa se compone de 4 etapas:

1. Acceso a tu propio reporte DISC para que tengas una comprensión más profunda de la herramienta, a partir de tu propia experiencia
2. Módulo Introductorio al DISC desde la plataforma de entrenamiento internacional de TTISI
3. DISC en la Práctica: Lecciones de aplicación al diseño de cargos, análisis de candidatos, interpretación de resultados y entrega de feedback constructivo
4. Examen de Certificación consistente en una prueba de conocimiento y la presentación de un caso práctico ante TTISI Chile